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来自五湖四海的梦想在这里相互激荡交融,汇聚成了一个更大的梦想——“聚五羊灵气,取本田精髓,创世界一流”。梦想不断的实现带来喜悦的共享,成功的背后是全体五羊—本田人不懈的努力和无限激情!公司实现人才的年轻化、知识化、专业化,员工总数超过3800人,中层以上干部,90%多为本科以上学历。

五羊—本田的可持续成长,必须依靠人才队伍分分PK拾。公司人力资源管理的基本目的,是建立一支相对稳定、高素质、有凝聚力分分PK拾的员工队伍,并创造一种公正、公开、公平的促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。

培训
体系

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资格
制度

分分PK拾— — lizuzhangyuan,tiaozhanzifenfenpkshi

  资格制度是五羊—本田在学习和吸收日本本田公司成功经验后在公司内所实施的一套较为完善的后备人才选拔、培养和任用制度,不同级别员工要想担任管理类、专业类的重要岗位就必须事先取得相应的资格,公司通过资格培训、业绩考核、课题评审、资格面试、资格评审认定等一系列环节来全面细致地考察申报资格的员工,并且公开化、有组织地对其进行培训和开发,对评审合格的人员赋予资格,大胆任命加以发挥。上级管理者与人力资源部门负责评估和检验任职者的资格水平。这是一个优胜劣汰的过程,也是公司与员工双方互相审视适应性的过程,公司充足的管理者及其他人力资源后备力量,来源于不断充实的 “后备人才库”。它的实施,对于员工来说是一种自分分PK拾挑战,在公司内部营造出了公平、公正、公开的人才竞争氛围,使一大批优秀的管理和专业类人才脱颖而出,形成了唯才是用的优质平台,不断推动公司的强势发展。

“三条
跑道”

— — “tiaotiaodalutongluoma”

在五羊—本田,只有不合适的岗位,没有不合适的人。公司建立了岗位工资为主体的薪酬激励制度,确立了以“三条跑道”为核心的人才晋升通道,破除了“官本位”,将所有岗位分为管理类、专业技术类和操作类,员工不用当干部,也可以享受相应的薪酬待遇。员工可以根据自己的个性和发展意向,有选择性、有目的性地发展,选择适合自己的职业规划道路,最大限度地发掘出自己的潜能,“跑”出属于自己的特色和精彩,最终到达自己心中的“罗马城”——个人职业规划目标。

人力资源
管理理念

分分PK拾— — yirenweiben,gongtongfazhan

人才是企业核心竞争力:

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平等观念 直抵人心:

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谋求公司与员工双赢发展:

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基本理念: 以人为本,三个喜悦

企业宗旨: 分分PK拾竭尽全力,提供合理价格的高质量商品,让全世界顾客满意。

运营方针: 坚持学习,经常保持梦想和朝气。勇于挑战,务实进取。尊重理论、创意和时间。重视团队合作和沟通。共同创造和谐高效的工作流程。

企业精神: 聚五羊灵气、取本田精髓、创世界一流

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